Vous êtes harcelé(e) au travail. Comment réagir ?

Ne restez pas dans le silence. Parlez en à une personne de confiance. N’hésitez pas à vous diriger vers un professionnel qui vous aidera à surmonter cette situation. (médecin traitant, psychologue, thérapeute, avocat, représentant du personnel, syndicat …)

Vous pouvez téléphoner, numéro dédié aux victimes : 116 006                                    Vous pouvez demander de l’aide par mail : victimes@116006.fr

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

La conduite à tenir si vous êtes victime de harcèlement :

• Prévenir votre employeur (la loi impose de prendre les mesures pour prevenir et faire cesser les situations de harcèlement).
• Prévenir les instances représentatives du personnel.
• Prévenir l’inspection du travail.   https://dreets.gouv.fr/
• Réunir les preuves : prenez des notes, précisez ce qu’il se passe, le lieu, la date. Gardez les captures d’ecran téléphonique, les mails, les messages.
• Faites établir des certificats médicaux par votre médecin.
• Conserver vos arrêts de travail, ordonnance de traitement lié à votre santé psychologique.
• Rechercher des témoins du harcèlement qui peuvent témoigner.
• Déposer plainte auprès du commissariat ou de la gendarmerie, ou via Internet : service-public.fr/cmi
• Saisir le défenseur des droits.

Le harcèlement moral : l’article L1152-1 du code du travail.

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Il est difficile en tant que victime de percevoir les signes que nous subissons au quotidien de la part d’un collègue, d’un salarié ou de sa l’hiérarchie.

Il est clairement défini comme signe de harcèlement moral « des paroles », « des comportements » ou « des gestes » répètès (il suffit de deux fois) qui participent à la dégradation de votre santé, des conditions de vie ou celle de votre travail.

exemples : se voir imposer des évaluations professionnelles supplémentaires, recevoir des brimades, succèdé les refus de promotion ou d’augmentation, subir des propos humiliants en public ou en privé, se faire « mettre au placard » isolement … .

Le harcèlement sexuel : l’article L1153-1 du code du travail.

Il est défini par le fait d’imposer de façon répétée des propos ou des comportements à connotation sexiste ou sexuelle qui portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent une situation intimidante, hostile ou offensante.

Exemples : gestes déplacés, provocations, injures, envoi d’image ou message a caractère pornographique, propos écrits sexistes ou obscènes, sollicitation d’acte sexuel en contrepartie d’une embauche ou d’une promotion…

Le harcèlement discriminatoire : l’art.1 alinéa1 de la loi 2008-496 / L1132-1.

Afin de définir un « harcèlement discriminatoire » il faut que trois éléments soient réunis :

• Un agissement à l’encontre d’une personne salariée ou agent public
• Lié à un motif prohibé par la loi (ex : orientation sexuelle – identité de genre)
• Qui à pour objet de porter atteinte à la dignité, ou de créer un environnement hostile, intimidant, humiliant, dégradant ou offensant.

Y à t-il un délais pour porter plainte ?

Le délai est de six ans à compter de la date du dernier acte de harcèlement.

 

Le harcelèment est signifié de traumatisme. Un accompagnement psychologique est necessaire afin de rétablir une confiance en soi et une santé psychologique stable et solide.

Le harcèlement s’il n’est pas accompagné psychologiquement peut entrainer des états dépresifs, des phobies sociales, burn-out … .

Victimes, vous n’etes pas seul(e), n’hesitez pas à prendre rendez vous.